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安满是民生之本。该公司在10月份安全环保作业会上着重，要坚决根绝安全出产的悉数进程中的幸运、麻木、骄傲心思，全力做好四季度安全出产各项作业。
该公司继续强化员工安全意识，使用广播站、电子屏、主动售货机答题赢积分等方法，不断推送安全常识，营建杰出的宣教气氛。经过安全常识抽背、典型事端事例警示教育、发放安全口袋书、不安全人帮扶、家庭吩咐等办法，向员工灌注安全无小事的思维，让安全为天的理念真实入心入脑入行。
结实建立稳字当头、以稳为先、以稳保安的作业基调，结合年度安全要点作业任务，严厉执行安全出产主体职责，展开严重事端隐患排查专项整治，坚持防备办理，强化进程管控，发动全岗位守法规、全方位严规程、全链条遏三违，保证公司安全形势继续安稳。
路更平整了，开车出去都不打一丝咯噔。员工刘起国由衷地赞叹道。驶入该公司进矿公路，早年高低不平的路途已不见踪迹，摇身一变，成了现在黑黝透亮的沥青路。
该公司结合我为大众办实事实践活动，对矿区及矿区周边路面进行铺设修正，改进员工通行条件，让员工走得安全，行得适意。
散步在矿区，青翠碧绿的绿化带内，一株株绿萝、圆柏榆、金叶榆等构成了一幅五彩斑斓的风景图，最值得称道的是绿化带内的卡通形象，该公司大力倡议修旧利废，将废旧轮胎加工改形成一只只绘声绘色的动物，不由令人啧啧称奇。
此外，补葺了清风苑廉洁主题公园，停步细观，清风拂面，绿染青石，伴随着哗哗流水声，似乎洗刷了尘世的喧嚣，让人心旷神怡。
装置队员工代表黄俊文拿着三季度发放的劳保，发现滤棉的数量显着增多了。本来在第三季度咨询会上，他提出，队内喷浆作业滤棉需求量大，主张多发一些滤棉。会后，该公司敏捷给予执行。
每季度展开质询会是该公司的一项常态化作业，经过搜集员工在出发生活上的难题给予现场回答，如遇到需求和谐的问题，便挂号在册，分化执行到相关职责部分，期限执行。据悉，本年以来共搜集定见主张30余条，悉数如期高效推动。
该公司始终将关怀关爱员工放在重要方位，活跃举行五一拔河竞赛、员工兴趣运动会、羽毛球竞赛等活动，不断丰富员工业余生活。展开夏送清凉、节日慰劳等活动，并投入8000元为各底层区队弥补爱心药箱，将关怀关爱作业做到员工心田上。
说起人才教育训练，陈民忠最有发言权，从一名一般的瓦斯查看工生长为现在的技能大师，离不开公司对人才教育训练作业的高度重视。
本年3月份，陈民忠被聘任为陕北矿业公司瓦斯查看工首席技师，依据《首席技师聘任办理办法》，可每月取得7000元的补贴补助。综采队周伯雄和装置队曹艳鹏分别被评选为金牌班组长和银牌班组长，可每月享用3000元和2500元补贴补助。
怎么激起技能人才的活跃性？怎么让技能饭越吃越香？该公司施行鼓励方针，加大差异化薪酬分配导向效果，经过一直在优化职称、技能等级工资待遇，完成技高者多得、多劳者多得，让技能人才更吃香。活跃安排而且展开技能交锋、岗位练兵、工匠师傅传、帮、带等活动，促进员工提技成才。
总修改：李荣耀副总编：韩一凡参谋：王成祥、王金星 主编：欧阳宏修改：杨建华（网站监督）、黄永维、曹田升、陈茂春