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编者按：“爬坡过坎，要害是提振决心”。坚持出资安稳增长，需求提振企业和企业家决心；培养经济新增长点,相同需求提振企业和企业家决心，激起企业立异开展生机和动力。新华网上市公司频道特别推出“中国经济的决心”大型主题系列采访，对话要点职业范畴企业负责人，传递商场声响、提振开展决心、鼓舞使命担任。
新华网北京4月15日电（周梦鸽）只需滚动的当地，就有轴承。轴承是机械配备的“关节”，对机械配备的功能和可靠性具有严重影响，对国民经济与国防安全起着重要的保证效果。近些年，我国轴承职业开展迅猛，许多轴承公司开端提档晋级抢占高端商场。“咱们很快乐看到国家出台了许多办法，鼓舞和支撑企业加大攻关“卡脖子”要害核心技能。一起，作为轴承职业的领军企业，咱们很期望有更多时机承当或参加国家项目和攻关使命。关于国家项目，咱们义不容辞，不讲条件，应接尽接，竭尽全力为我国机械工业高水平开展奉献人本力气。”人本股份有限公司党委书记龙绍生在承受新华网专访时说。
龙绍生介绍了轴承职业的开展现状，他表明，“我国的轴承工业通过几十年的开展，已形成了一个比较完好的工业体系，从产销量来看，可以说是轴承大国，但还不是轴承强国。尽管进口轴承的价格比出口的高得多，可是，我国许多高端轴承仍是不得不依赖进口。”怎么样才干处理核心技能“卡脖子”问题，龙绍生从企业视点给出了一些观点：
首要，人本作为轴承领军企业，具有了杰出的开展根底。早年道工序到零部件制作，人本具有完好的轴承产业链，可以自主可控，为攻关严重配备轴承供给了坚实的根底。
其次，人本具有杰出的技能沉积。龙绍生介绍：“人本在轴承的低噪音和轿车轴承高精度、长寿命、高可靠性方面积累了丰厚经历，现在参加拟定和修订的国家和职业标准有27项，有用的专利和发明有2000多项，每年新申报和授权的专利达200多项。”
另一方面，龙绍生表明，公司科学、体系的管理体制和鼓舞机制是支撑企业久远开展的重要根底。“人才队伍安稳很重要，人本的企业文化是以人为本，职工不只能在生活上找到幸福感，也能在工作中取得成就感。”
龙绍生还指出，企业要完成高水平质量的开展、行稳致远，将持续把现有的轿车和工业范畴轴承做强做大，让公司有实力投入到处理严重配备“卡脖子”核心技能的攻关。
谈及未来的开展决心，龙绍生以为，人本轴承的产销量已接连10年独占鳌头，在技能实力、发明新式事物的才能、经济实力等方面具有了较强的归纳竞争力。人本股份正准备上市，将为公司的立异和开展供给微弱的动力。